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Historie

Woher wir kommen

  • Hohe Kundenzufriedenheit, regelmäßige Wiederbeauftragung und Neugewinnung großer Unternehmen als Kunden ermöglichen stetiges Wachstum der Firma

  • Firmenumzug

    Umzug in größere und verkehrstechnisch ideal gelegene Räumlichkeiten in der Rosenheimer Straße 116b

  • Entwicklung globaler Software für High Tech Konzern in München

    • Design und Entwicklung einer globalen Software zur administrativen Abwicklung aller Mitarbeiter und Führungskräfte-Aktienprogramme im Konzern weltweit
  • Firmenumzug

    Umzug in größere Räumlichkeiten in der Widenmayerstraße 50

  • Multiprojektmanagement für einen High Tech Konzern im Rahmen der Ausgliederung einer wesentlichen Konzerneinheit mit mehr als 40.000 Mitarbeitern

    • Projektmanagement und Implementierung aller HR IT Projekte im Rahmen des Carve Out
    • Aufbau eines globalen SAP HCM Systems
    • Aufbau SuccessFactors
  • Human Resources Verbesserungen bei Werkstoffhersteller in Wiesbaden

    • Analyse und Design des weltweiten SAP Organisationsmanagements zur Verbesserung globaler Human Resources Geschäftsprozesse
  • Beratung eines High Tech Konzerns in Helsinki bei Softwarelösungen

    • Unterstützung bei der Auswahl einer weltweit verbindlichen Time Management Software Solution
    • Bewertung des Abdeckungsgrades der einzelnen Softwarelösungen
  • SAP LSO, Shared Service und SAP Organisationsmanagement-Einführung bei Versicherungskonzern

    • Integration personalwirtschaftlicher Funktionen und SAP ERP HCM Systeme eines zugekauften Tochterunternehmens
    • Schwerpunkt Learning Management, Shared Service und SAP Organisationsmanagement
  • Post Merger zweier Unternehmen im Bereich SAP HR

    • Entwicklung einer Roadmap für die Zusammenführung der HR-Prozesse und HR-IT beider Unternehmen
    • Entwicklung einer gemeinsamen Unternehmenskultur (weltweiter JAM-Event; CollaborationWiki)
    • Steuerung und Durchführung der Umsetzungsprojekte
  • Erweitertes Portfolio

    Vergrößerung der Leistungsberatung besonders in den HR Bereichen SSC, EIC und BPM. Darauf aufbauend wurden entsprechende Ressourcen mit der notwendigen Fachkompetenz eingestellt und unser Erfahrungsschatz und Wissen noch umfangreicher

  • Umzug der Firma innerhalb Münchens in ein grösseres Büro

  • Unterstützung eines SAP HR Einführungsprojekts in der Landesverwaltung

    • SAP HR Einführungsprojekt im Bereich Roll-Out, Support, Anwenderdokumentation und Anwenderschulung, sowie in Aspekten des Change Managements
    • Erstellung eines Change Management Konzeptes für den Roll-Out von SAP HR für 3500 neue Anwender
  • HR Shared Service Einführung für High Tech Konzern in Deutschland

    • Baselining für die Einführung einer Shared Service Organisation im Personalwesen mit Beratungsschwerpunkt Organisation und Prozesse
    • Einführung einer Shared Service Ticketing Software (für Siemens Deutschland)
  • HR Shared Service Einführung (+Software für administrative Abwicklungen) für Aerospace und Defense Konzern München

    • AS-IS Analyse und TO-BE Design für Prozesse, Organisation und Technologie im Bereich Personalabrechnung und Personalzeitwirtschaft für alle Standorte in Deutschland
    • Machbarkeitsstudie zur HR Shared Service Einführung in Deutschland
  • Beginn der Ausbauphase

    Gewinnung weiterer renommierter Unternehmen als Kunden und dadurch erforderliche Erweiterung der Personalstruktur. Breiteres Beratungsangebot und umfassenderes Unternehmenswissen als logische Folge der personellen Erweiterung

  • SAP HR Einführung für High Tech Konzern in München

    • Projektmanagement für Produktentwicklung, Customizing, Schnittstellen, Integrationstest, Anwenderdokumentation und Support
    • Entwicklung von Projektmanagement Methoden und Vorgehensweisen, sowie Werkzeugen zur Projektsteuerung
  • Gründung

    Gründung durch Dipl.-Wirtschaftsingenieur Reinhard Binder in München