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HR Strategie

Langfristig erfolgreich

HR Strategieentwicklung

„Welchen Beitrag kann HR zur Umsetzung der Unternehmensstrategie leisten?”

Steigern Sie die Wertschöpfung der Personalarbeit und leisten damit einen wesentlichen Beitrag zur langfristigen Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens. Wir helfen sowohl bei der Entwicklung als auch der Umsetzung einer weltweit gültigen HR-Prozess- und HR-IT-Roadmap/Strategie.

HR Shared Service Transformation

„Welche HR-Leistungen sollten Sie in ein Shared Service Center verlagern?”

Wir unterstützen und beraten Sie bei der Shared Service Transformation, angefangen von der Machbarkeitsanalyse über Änderungen Ihrer HR-Organisation und Prozesse bis zur Definition von Service Level Agreements.

Machbarkeits-/ Wirtschaftlichkeitsanalysen
(HR Business Cases)

„Welcher HR-Prozess ist der beste für unser Unternehmen?”

Diese Fragestellung können wir beantworten: Wir analysieren dabei zunächst Ihre individuellen Bedürfnisse und bringen unsere Erfahrung aus anderen Unternehmen bezüglich Machbarkeit und Wirtschaftlichkeit mit ein, um dann eine möglichst kosten- und aufwandseffiziente Prozesslandschaft abzuleiten.

Strategische Neuausrichtung der Personalarbeit

„Welche Trends gibt es im Bereich HR?” - Ideen für eine Neuausrichtung

Aus Trends entwickeln wir gemeinsam nachhaltige Konzepte, die den Wertbeitrag von HR sichern, indem die Auswirkung auf die weiteren Unternehmensprozesse stetig hinterfragt wird. Als Ansatzpunkt können dabei Kennzahlen genannt werden, die in Einklang mit der Gesamtstrategie des Unternehmens gebracht werden.

Innovation und Know How sind die Antreiber für Erfolg!

Runa Straub / Junior Consultant