Was tun Kollegen, um sich im Home Office etwas Gutes zu tun? Im dritten Teil unserer Lifehacks erfahrt ihr mehr...
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Disruptive Technologien und neue Geschäftsmodelle verändern die Wertschöpfungsprozesse in Unternehmen. Wir unterstützen Ihre Business-Manager dabei, eine auf Ihr Unternehmen angepasste Talent Strategie zu definieren.
Unsere bewährten, agilen HR-Betriebsmodelle ermöglichen es Ihrem Unternehmen, die Voraussetzungen in allen relevanten Dimensionen zu gestalten.
Wir befähigen HR Teams die notwendigen Änderungen proaktiv zu steuern – durch die Entwicklung und Implementierung einer zukunftsorientierten HR-IT Plattform.
Wir unterstützen HR-Verantwortliche bei Ihren Carve-Out-, Merger- & Acquisition-Vorhaben und verstehen es dabei, komplexe Abhängigkeiten zu strukturieren und die Transformation zum Erfolg zu führen.
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Was tun Kollegen, um sich im Home Office etwas Gutes zu tun? Im dritten Teil unserer Lifehacks erfahrt ihr mehr...
These days everybody is talking about "Employee Experience". But why? Providing you with an intro on EX and insights into its origins, we lay out the influence it has on HR (-IT) projects and a show you a typical approach to such a project.
Strategic workforce planning ensures that workforce needs are line with the business needs in terms of capacity, skills, location, and costs. What challenges are most relevant for generating valuable insights from HR data?
For a successful approach to strategic workforce planning, organizations should ensure they have employees of good quality as well as job architecture data and can visualize it in a way that enables decision making.
Nach einer erfolgreichen ersten Folge haben wir bei weiteren Kollegen nachgefragt, wie diese ihre Pausen zuhause gestalten - lasst Euch überraschen und inspirieren! PS: Nein, wir verleihen unseren Bürohund nicht.
Wie beeinflussen Emotionen eine Softwareauswahl? Und warum ist es wichtig sich diesen Einfluss bewusst zu machen und ihn proaktiv in die Projektplanung mit aufzunehmen?