HR-Praxis 10/14

Unsere vierzehnteilige Videoserie gibt kurze Antworten auf die drängendsten HR-Fragen von heute.

Man kann es drehen und wenden, wie man will, die Interpretation von Nachrichten geschieht immer auf Seite des Empfängers. Deshalb spielt auch Kommunikation eine essenzielle Rolle bei DE&I-Maßnahmen. Inklusive formulierte Kommunikation behandelt Minderheiten als selbstverständlichen Teil des Ganzen. Und kann dadurch bei allen Empfängern veränderte Wahrnehmung auslösen.

Beispiele im Video von Martina Gleiss.

Martina freut sich über direkten Austausch zum Thema. Kontakt über den Button unter dem Video.

Dr. Martina Gleiss kontaktieren