Was tun Kollegen, um sich im Home Office etwas Gutes zu tun? Im dritten Teil unserer Lifehacks erfahrt ihr mehr...
These days everybody is talking about "Employee Experience". But why? Providing you with an intro on EX and insights into its origins, we lay out the influence it has on HR (-IT) projects and a show you a typical approach to such a project.
Strategic workforce planning ensures that workforce needs are line with the business needs in terms of capacity, skills, location, and costs. What challenges are most relevant for generating valuable insights from HR data?
For a successful approach to strategic workforce planning, organizations should ensure they have employees of good quality as well as job architecture data and can visualize it in a way that enables decision making.
Nach einer erfolgreichen ersten Folge haben wir bei weiteren Kollegen nachgefragt, wie diese ihre Pausen zuhause gestalten - lasst Euch überraschen und inspirieren! PS: Nein, wir verleihen unseren Bürohund nicht.
Wie beeinflussen Emotionen eine Softwareauswahl? Und warum ist es wichtig sich diesen Einfluss bewusst zu machen und ihn proaktiv in die Projektplanung mit aufzunehmen?
With a clearly defined strategy, a consolidated job architecture, simplified processes, supported culture of change and the right technology, ITM can be achieved and will be one of the greatest competitive advantages for companies.
According to a LinkedIn study from 2020, 73% of organizations said that internal recruiting was becoming increasingly important to their company.
Es gibt viele Möglichkeiten, im Home Office fit, motiviert und konzentriert zu bleiben. Bei unseren KollegInnen sieht das zum Beispiel so aus...
Technology presents a huge opportunity for business in terms of value and productivity. It however brings a lot of change with it, especially for people, jobs, and skills. What impact will technology have on jobs and skills in the future?
Nicht nur an unseren Wänden in unserem Büro im Münchener Osten, sondern auch in unserer Unternehmenskultur hat Kunst und Kultur einen festen Platz.
In Zusammenarbeit mit UKG (dem neuen PeopleDoc) haben wir von ein paar Wochen ein Expertengespräch mit Live-Demo zum Thema "Neue Ansätze zum Onboarding" geführt. Nun wollen wir auch hier die Best Practices vorstellen.
- Immer mehr Unternehmen benötigen aufgrund von Remote-Work neue Sicherheitslösungen
- Cybersecurity-Spezialist IDEE und binder|consulting bieten gemeinsame Lösungen für die digitale Transformation von HR-Prozessen
"22% der neu eingestellten Mitarbeiter verlassen ihren Arbeitsplatz innerhalb von 45 Tagen nach ihrer Einstellung."
Vom Zusammenstellen der Anforderungen bis zum Vertragsabschluss - Ablauf eines Ausschreibungsverfahrens für die Hochschule für Philosophie München.
The cliché often applies, that "HR's role is only to transfer employees". This is far from the truth, especially in a complex global environment.
Gone are the days where learning only happened in a classroom or from a book. Technology, new generations, and a shift in needed skills have changed the requirements. How can HR fulfill the new learning demands?
Using our COLMEIA Cloud Service, Schaeffler the global industrial player set a solid foundation for many HR processes like Succession Planning, Talent Development, Strategic Workforce Planning, etc.
Ein weiteres Jahr, ein weiterer spannender Workshop in einer der schönsten Städte Europas
Die Rethink! HR Tech ist der führende HR Tech Summit in D/A/CH. Wir haben mit HR-Entscheidern aus top Unternehmen über neueste HR-Technologien und -Strategien sowie ihre Herausforderungen und unsere Lösungen diskutiert.
In many organizations, onboarding is still seen as the administrative and logistical process of providing an employee work environment while complying with legal regulations. We believe onboarding needs to be much more than that.
What challenges and benefits are HR professionals facing today? To find it out, we went for the very first time this year to the HR BarCamp event in Berlin where more than 200 HR professionals gathered.
2019 started with an important step in the evolution of b|c. Dr. Ralph Köppen and Andreas Letto joined b|c as Managing Partners.
To celebrate the 20th anniversary of binder|consultings, we decided to spend an adventurous weekend in Lisbon.
Die Eiswasser-Grill-Challenge wurde zur Unterstützung wohltätiger Einrichtungen ins Leben gerufen.