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HR Organisation und Prozesse

Neues schaffen

Wir unterstützen Sie gerne bei folgenden Themenfeldern/Fragestellungen

Geschäftsprozess Re-Engineering

Jedes Unternehmen muss sich ständig anpassen oder gar neu erfinden. Eventuell stellen Sie sich die Frage: „Sollen wir einfach einen neuen Prozess einführen?” - Die Antwort darauf ist nicht einfach. Es ist notwendig die Abläufe exakt zu kennen um darauf aufbauend einen neuen integrierten Prozess zu entwickeln. Genau dabei wollen wir Sie unterstützen.

Prozessautomatisierung

Genau wie beim Re-Engineering gilt es Prozesse ständig auf den Prüfstand zu stellen und zu verändern. Eine höchst effiziente Methode ist dabei die der Prozessautomatisierung. „Mithilfe der vorhandenen Systeme eine neue Welt erschaffen?” - Klingt unrealistisch? Muss es aber nicht sein: Viele Prozesse lassen sich automatisieren, auch um bestimmte Risiken zu minimieren. Durch unser System- und Prozesswissen finden wir eine geeignete Lösung dies wahr zu machen.

HR Kollaborationsunterstützung/
Social Collaboration

Die Zusammenarbeit aller Beteiligten im Unternehmen spielt eine immer wichtigere Rolle. Die IT dient dabei als „Enabler” vieler neuer Ansätze. Wir analysieren Ihren Bedarf und geben konkrete Handlungsalternativen vor, die es Ihnen ermöglichen neue Dienste der Zusammenarbeit anzubieten. Das kann ein MSS-Dienst sein aber auch eine Idee eines Mitarbeiters, die vielleicht andere Menschen im Unternehmen unterstützen würden.

HR Shared Service Einführung

Wir begleiten Sie bei der Auswahl des Service Modells bis zur Einführung eines Shared Service Prozeses bzw. einer Shared Service Organisation. Dazu gehören auch die Berücksichtigung von Compliance-Anforderungen, Erstellung eines Transition-Plans und das Change Management.