HR-Praxis 14/14

Unsere vierzehnteilige Videoserie gibt kurze Antworten auf die drängendsten HR-Fragen von heute.

Eine der wichtigsten Absichten des Skill Management ist, Mitarbeitern neue Möglichkeiten zur aktiven Gestaltung ihrer Karriere zu geben. Dabei darf man nicht aus den Augen verlieren, dass es eine ganze Reihe von Mitarbeitergruppen mit unterschiedlichen Interessen gibt. Bspw. sollte man davon ausgehen, dass die Interessen der Gen Z und der Generation 50+ ebenso wie die Wünsche von Personen in der Produktion und der Verwaltung nicht deckungsgleich sind.  Der Umstand, dass Skill Management stark von Software getrieben wird, darf nicht darüber hinwegtäuschen, dass es auch viele Mitarbeiter ohne Softwarezugang oder -kenntnisse gibt.

Dr. Ralph Köppen erklärt im Video, warum kulturelle und organisatorische Maßnahmen wichtig sind, um alle Mitarbeiter einzubinden und ein Skill Management Projekt zum Erfolg zu führen.