HR-Praxis 7/14

Unsere vierzehnteilige Videoserie gibt kurze Antworten auf die drängendsten HR-Fragen von heute.

Diversity, Equity & Inclusion wird nicht nur von Mitarbeitern und der Gesellschaft gefordert, sondern bringt auch handfeste wirtschaftliche Ergebnisse. Wie fängt man am besten damit an? Neben C-Level Buy-In braucht man einen Überblick über die aktuelle Situation. Man sollte sich existierende Strukturen und Prozesse, sowie soziodemographische Daten anschauen. Daten sind das Wertvollste, um den DE&I-Marathon zu beginnen.

 

Für weiteren Austausch zum Thema steht Dr. Martina Gleiss gerne zur Verfügung. Direkter Kontakt über den Button unter dem Video.

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