Wenn HR komplex wird, werden wir neugierig

Mit über 30 Jahren Erfahrung als Berater hat Reinhard zahlreiche internationale Großkunden, DAX‑, MDAX‑ und TecDAX‑Unternehmen sowie mittelständische Unternehmen bei der Einführung neuer Technologien und der Umsetzung umfassender HR‑Transformationsprogramme begleitet. Er verfügt über ein Diplom in Wirtschaftsingenieurwesen der Technischen Universität Karlsruhe. In seiner Freizeit begeistert er sich für Tennis, Radfahren und die kulturelle Vielfalt Münchens.

Mit über 30 Jahren Erfahrung als Berater unterstützt Andreas große internationale Kunden dabei, die Zukunft des Talentmanagements durch den Einsatz neuer Technologien, exzellente Employee-Experience-Konzepte und den Aufbau agiler HR-Organisationen zu gestalten. Er verfügt über langjährige Erfahrung im Outsourcing in marktführenden globalen Organisationen und hat branchenübergreifend gearbeitet. Andreas engagiert sich mit großer Leidenschaft für die Entwicklung von Menschen und Organisationen und hat Projektteams sowie Organisationsbereiche mit mehr als 200 Mitarbeitenden erfolgreich geprägt. In seiner Freizeit reist er gerne und interessiert sich für Musik.

Martina ist unsere Expertin für die Finanzdienstleistungsbranche mit einem klaren Fokus auf digitale Transformation sowie operative Umsetzungsthemen wie Automatisierung und Geschäftsprozessoptimierung. Sie verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung sowohl in einem Versicherungskonzern als auch in der Beratungsbranche und arbeitet mit großen börsennotierten Konzernen ebenso wie mit kleinen und mittelständischen Unternehmen. Martina ist bekannt für ihren pragmatischen und agilen Ansatz und legt in ihrer Arbeit besonderen Wert auf Umsetzbarkeit.

Werner ist ein erfahrener Berater mit über 30 Jahren Erfahrung in der Umsetzung von Transformationsprogrammen sowie in der Steuerung von IT‑Einheiten, Programmen und Projekten im internationalen Umfeld. Er hatte verschiedene Führungspositionen in einer führenden internationalen Unternehmensberatung inne, war Geschäftsführer einer unabhängigen IT‑Einheit und verfügt über umfassende Erfahrung im Projektmanagement, in der Umsetzung von Transformationsprogrammen sowie in Outsourcing‑Projekten. Seine Kunden stammen überwiegend aus dem internationalen Versicherungs‑ und Bankenumfeld.

Runa Straub verfügt über mehr als zehn Jahre Erfahrung im HR‑ und HR‑IT‑Umfeld. Seit 2017 ist sie Teil von binder|consulting und fokussiert sich auf HR‑Transformationen, darunter HR‑Target‑Operating‑Models (HR TOM), Equal‑Pay‑Initiativen sowie HR‑IT‑Implementierungen wie SAP SuccessFactors. Runa hat globale Programme und Projekte für große internationale Kunden geleitet und Organisationen bei der Modernisierung ihrer HR‑Funktionen sowie beim Aufbau skalierbarer HR‑Strukturen unterstützt. Sie verfügt über einen Bachelorabschluss in Corporate Management & Economics sowie einen Masterabschluss in International Business Administration und hat ihr Studium in Deutschland und im Ausland absolviert.

Mit ihrer umfassenden Erfahrung unterstützt Julia die Transformation von HR‑Organisationen und leitet internationale Projekte in den Bereichen Jobarchitektur und Skill Management. Sie verfügt über Studienabschlüsse in Betriebswirtschaft sowie Sustainable Marketing Leadership und gestaltet zukunftsfähige Jobarchitekturen mit Grading‑Konzepten, entwickelt datenbasierte Skill‑Strategien und optimiert HR‑Prozesse an der Schnittstelle von HR‑IT‑Systemen. In ihrer Freizeit begeistert sie sich für den 1. FC Köln, plant Reisen in den hohen Norden und genießt Segeln, Skifahren sowie die Zeit mit ihren Liebsten.

Mit zehn Jahren Erfahrung im HR-Umfeld arbeitet Laura bei binder|consulting an vielfältigen HR‑ und IT‑Transformationsvorhaben. Sie verfügt über Studienabschlüsse in Betriebswirtschaft und IT‑Management und ist als Managerin für die Leitung komplexer Projekte verantwortlich. Ihre Expertise umfasst HR‑IT‑Implementierungen, M&A‑bezogene Initiativen, sowie die Konzeption von HR‑Target‑Operating‑Models. Laura hat Kunden aus den Branchen Handel, Energie, Fertigung und Gesundheitswesen begleitet. In ihrer Freizeit schätzt sie verschiedene Sport‑Aktivitäten und die Zeit in der Natur.

Mit mehr als sechs Jahren Berufserfahrung arbeitet Marianne als HR‑ und IT‑Beraterin an der Konzeption und Implementierung von HR‑Target‑Operating‑Modellen und hat komplexe HR‑Transformationsprogramme verantwortet, darunter den Aufbau von Shared Services, das End‑to‑End‑Programmmanagement sowie die Koordination mehrerer HR‑ und IT‑Initiativen. Darüber hinaus bringt sie praktische Erfahrung in den Bereichen Change, Kommunikation und Enablement sowie in der Implementierung von Learning‑ und Performance‑Management‑Lösungen mit. Marianne hat Kunden aus der Automobilindustrie, dem Gesundheitswesen, der Logistik, dem öffentlichen Sektor sowie dem Einzelhandel begleitet. In ihrer Freizeit treibt sie gerne Sport, ist in der Natur unterwegs und entdeckt neue Restaurants.

Mit mehr als sechs Jahren Erfahrung als HR‑IT‑Beraterin unterstützt Verena globale HR‑Transformationsvorhaben in unterschiedlichen Branchen. Sie verfügt über einen fachlichen Hintergrund in Wirtschafts‑ und Organisationspsychologie und ist als Managerin bei binder|consulting tätig, wo sie insbesondere Projekte in den Bereichen Jobarchitektur, Grading und Skill Management leitet. Ihre Expertise umfasst die Konzeption von Job‑ und Skill‑Frameworks, die Definition von Governance‑Modellen sowie die Integration entsprechender Lösungen in HR‑Systeme wie SAP SuccessFactors. Verena verfolgt einen strukturierten und pragmatischen Ansatz und legt großen Wert auf eine enge Zusammenarbeit mit ihren Kunden. In ihrer Freizeit reist sie gerne mit dem Camper, liest und widmet sich DIY‑Projekten.