Drei Handlungsfelder und zwölf Organisationshebel ermöglichen einen umfassenden Blick auf mögliche Ursachen und helfen dabei, die relevanten Themen zu identifizieren
Fünf Reifegrade helfen dabei, das aktuelle Niveau und passende Zielniveau zu bestimmen und die Lösungen auf Strategie, Kultur und Umsetzungskraft des Unternehmens auszurichten
Erprobte Ansätze aus HR, Prozessen und IT unterstützen die Entwicklung praxistauglicher Lösungen
Herausforderung verstehen und relevante Themen eingrenzen
Ursachen klären und passendes Zielniveau bestimmen
Lösungen passend zum Unternehmenskontext entwickeln
Abhängigkeiten prüfen und Lösungen zusammenführen
Prioritäten, Verantwortlichkeiten und Umsetzungsschritte festlegen
Erfolgreiche Organisationen basieren nicht auf idealen Konzepten. Sie entstehen, wenn Strategie, Organisation und tägliche Umsetzung zusammenarbeiten.
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Next.Level Organisation eignet sich insbesondere in der Situation, wenn Wachstum und Komplexität zunehmen und die Organisation schwieriger zu steuern wird, wenn eine Nachfolge oder Führungsübergabe vorbereitet wird oder wenn Technologie die Produktivität von Mitarbeitenden und Prozessen steigern soll
Nein, es muss nicht die gesamte Organisation analysiert werden. Wir betrachten die Organisation zunächst vollständig, um relevante Zusammenhänge und mögliche Ursachen nicht zu übersehen. Vertieft analysiert werden anschließend nur die Organisationsfelder, die für Ihre konkrete Herausforderung und Ihr Unternehmen relevant sind
Ein höherer Reifegrad bedeutet nicht automatisch eine bessere Organisation. Das richtige Zielniveau passt zur Strategie, Kultur, Budget und Umsetzungskraft des Unternehmens - ein höheres Niveau kann aufwändiger und kostenintensiver sein, ohne entsprechenden Mehrwert
Ja, binder|consulting begleitet auch die Umsetzung. Wir übersetzen das Organisationszielbild in konkrete Verantwortlichkeiten, Entscheidungsrechte, Routinen, eine priorisierte Roadmap und begleiten die Veränderung bei Bedarf bis in den Arbeitsalltag.
