HR-Praxis 11/14

Unsere vierzehnteilige Videoserie gibt kurze Antworten auf die drängendsten HR-Fragen von heute.

Skill Management Software gibt es erst seit wenigen Jahren. Es gibt sicher keine beste Software, sondern nur solche, die eine spezifische Problemstellung besser löst als andere. Jeder Anbieter hat Stärken in einem bestimmten Bereich und die Auswahl sollte davon abhängen, was man prioritär damit erreichen möchte.

Als Beispiele nennen wir hier nordamerikanische Unternehmen wie Gloat, Fuel50 oder Eightfold, weil sie mit technischen Neuerungen den Markt entwickeln. Europäische Unternehmen wie bspw. Textkernel, Cobrainer oder HR Forecast sind in Innovationsfähigkeit aber gleichauf und wegen ihrer kulturellen Nähe häufig besser einzusetzen.

Neben diesen Beispielen gibt es noch weitere, die man in einen Auswahlprozess aufnehmen sollte. Entscheidend für die Auswahl ist die Fragestellung: Was wollen Sie erreichen?

Ralph Köppen diskutiert das Thema gerne mit Ihnen. Direkter Kontakt zu Ralph über den Button unter dem Video.